我公司在微信群发布了调整工资结构的相关文件，但没有书面文件。1吗

可以以降薪为由申请离职并索赔。依据《劳动法》等规定，工资调整应书面通知，未书面通知可能构成违法。若未及时处理，可能导致员工权益受损，公司需承担法律责任及经济补偿。
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常见处理方式包括调解、举报、仲裁和起诉。建议先尝试与公司调解，若无果则向劳动行政部门举报，仍不满意可申请仲裁，最后可考虑起诉。选择时应考虑效率与成本。
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可申请离职并索赔。操作如下：1.与公司沟通，要求书面确认工资调整；2.若公司拒绝，向劳动争议调解委员会申请调解；3.调解无果，向劳动管理监察大队举报；4.举报后问题未解决，申请劳动仲裁；5.仲裁结果不满意，十五天内向法院起诉。