领导殴打员工要求补偿合法吗

领导殴打员工要求补偿不合法。依据《劳动合同法》等，用人单位或领导无故殴打员工属违法行为，员工可依法维权。若不及时处理，可能导致员工身心健康受损，且违法者可能逃避法律责任。
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领导殴打员工不合法。应对方式：1. 立即报警，保留证据，如医疗报告、监控等；2. 向公司反映，要求处理打人者；3. 如公司未妥善处理，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求赔偿并追究责任；4. 考虑是否构成工伤，申请工伤认定及赔偿。
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领导殴打员工，员工可报警并申请工伤认定，或提起民事诉讼要求赔偿。选择处理方式时，应根据伤害程度、证据情况及个人诉求综合考虑，确保合法权益得到最大保障。