请问劳务派遣人员的法定退休年龄是多少？

劳务派遣人员的法定退休年龄有所调整。分析说明：根据最新政策，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟。具体而言，男职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，直至六十三周岁；原法定退休年龄为五十五周岁的女职工也将按此方式延迟至五十八周岁。而原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。因此，劳务派遣人员的法定退休年龄将依据其性别及原法定退休年龄进行相应调整。提醒：若劳务派遣人员发现其退休年龄被错误地应用或执行，且沟通无果，这可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度来看，劳务派遣人员面对法定退休年龄的调整时，常见的处理方式包括了解政策、与用人单位沟通以及寻求法律援助。了解政策是基础，确保自身权益不受侵害；与用人单位沟通是关键，明确双方的权利和义务；若沟通无果，寻求法律援助则是保障自身权益的最后一道防线。选择不同处理方式时，应结合自身实际情况和需求。若对政策有疑问或不确定，可先尝试了解政策；若用人单位执行不当，应主动沟通并寻求解决方案；若沟通无果或涉及复杂法律问题，则应寻求专业法律援助。
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具体操作如下：1.**了解政策**：劳务派遣人员应主动关注国家关于法定退休年龄的最新政策，确保自身对政策有准确的理解。可通过政府官方网站、权威新闻发布平台等途径获取相关信息。2.**与用人单位沟通**：在了解政策的基础上，劳务派遣人员应与用人单位进行沟通，明确自身的退休年龄及退休待遇等事项。若用人单位执行不当，可提出异议并要求纠正。3.**寻求法律援助**：若与用人单位沟通无果，劳务派遣人员可寻求法律援助。可向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师，了解自身权益并采取法律手段进行维权。在寻求法律援助时，应提供充分的证据材料，如劳动合同、工资单、退休证明等，以支持自己的主张。以上操作旨在确保劳务派遣人员的法定退休年龄得到正确执行，保障其合法权益不受侵害。