个体工商户雇佣员工受伤

针对您提出的个体工商户雇员在工作中受伤的情况，根据解答内容，如果雇员在工作中因雇主提供的劳动条件或管理不当等原因受伤，雇主通常需要承担侵权责任。这主要依据的是《民法典》中关于雇主责任的规定，即第一千一百九十二条第一款：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”这意味着雇主需根据过错程度赔偿雇员的医疗费、误工费等损失。
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从法律角度，雇主应采取以下措施预防雇员受伤：1. 提供安全的工作环境，确保设备设施符合安全标准；2. 定期对雇员进行安全培训，提高安全意识；3. 购买工伤保险，为雇员提供必要的保障；4. 建立事故应急机制，及时处理突发情况，减少伤害。
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对于雇主和第三方对雇员的赔偿责任处理，需分情况讨论：1. 若雇员受伤是因雇主过错，由雇主全额赔偿；2. 若第三方过错导致雇员受伤，雇主在先行赔偿后，有权向第三方追偿；3. 若雇主与第三方均有过错，双方需按过错比例共同承担赔偿责任。