车间产品报废损失，员工应被罚多少百分比的责任？

员工承担的责任需视具体情况，依据《劳动合同法》等，重大过错才需担责，罚款一般不超过月工资的20%。若不及时处理，可能导致员工关系紧张，甚至引发劳动争议。
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处理方式需根据员工过错程度决定，轻微过错可警告，重大过错则依据《劳动合同法》等罚款，但不超过月工资20%，或按公司规定处理。选择时应考虑公平、公正及员工感受。
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员工责任视情况定。操作：1.轻微过错，口头警告并记录在案；2.重大过错，依据公司奖惩制度及《劳动合同法》，罚款不超过月工资20%；3.无故损坏，除罚款外还需赔偿损失。