老三届学生下乡时的工作经历，能否计入工令？

老三届学生下乡工作经历在一定条件下可计入工龄。分析：根据相关政策及法律规定，老三届学生在特定历史时期下乡的工作经历，若符合相关政策规定，如能提供有效证明材料，可被视为工作经历并计入工龄。这通常涉及历史遗留问题，需依据当时的具体政策及后续的相关法律法规进行认定。提醒：若遇到相关部门不予认定或存在争议，表明问题可能较为复杂，应及时寻求专业律师或相关部门的进一步帮助。
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具体操作：1.查询政策：首先，需详细查询国家及地方关于老三届学生下乡工作经历计入工龄的相关政策文件，了解具体规定及要求。2.准备材料：根据政策要求，准备下乡期间的档案、证明信、相关证件等证明材料，确保材料真实、完整。3.提出申请：向所在单位或相关部门提出工龄认定的书面申请，附上证明材料。4.参与认定程序：按照相关部门的要求，参与工龄认定的审核、调查等程序，积极配合提供必要信息。5.争议处理：若认定结果存在争议，可通过行政复议、诉讼等法律途径进行维权，同时寻求专业律师的协助。在不同情况下，具体操作可能因政策调整、证明材料的不同而有所差异，需根据具体情况灵活应对。
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处理方式：从法律角度看，老三届学生下乡工作经历计入工龄的处理方式主要包括：查询相关政策文件、准备证明材料、向相关部门提出申请、参与工龄认定程序等。选择方式：若个人符合相关政策规定，应首先查询并了解相关政策细节，准备充分的证明材料，如下乡期间的档案、证明信等，然后向所在单位或相关部门提出申请。若遇到困难或争议，可选择咨询专业律师或法律机构以获取更具体的指导。