公司更改工时合法性

公司更改工时需合法，需遵守劳动法。依据《劳动法》，调整工时超法定范围无补偿违法，单纯调整上下班时间不超法定时长则合法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司更改工时，常见处理方式为协商或投诉。应先与员工协商，听取意见后调整；若协商无果，员工可向劳动保障部门投诉或申请仲裁，以维护自身权益。
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公司改工时需谨慎。具体操作：1. 提前通知员工并听取意见；2. 确保调整不超法定工作时间；3. 如员工有异议，及时沟通协商；4. 协商不成，员工可向劳动部门投诉或申请仲裁，确保权益。