公司按最低标准发工资需视情况而定，可能不合法。根据《劳动法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档或约定工资的80%，且不低于最低工资标准。若公司违反，则属于克扣工资，劳动者有权要求补偿。长期如此，会影响员工权益，降低工作积极性，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司低发工资处理如下：1.协商：与公司人力资源部门沟通，了解工资构成及发放标准，提出质疑并要求合理解释。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据，请求调查处理。3.仲裁：若投诉未得到满意答复，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。4.诉讼：如仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司按最低标准发工资，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，了解工资发放标准；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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