工作满五年被辞退怎么办

工作满五年被辞退，需判断辞退性质。依据《劳动合同法》，过失性辞退无赔偿，违法辞退需付十个月工资赔偿金，非过失性辞退则付五个月经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，错过赔偿或补偿机会。
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被辞退后，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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被辞退应对：1. 确认辞退性质，保留证据；2. 与用人单位协商，争取合理补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 对仲裁不服，向法院提起诉讼，维护权益。根据不同情况，灵活选择处理方式。