公司给员工放假，工资发放标准是怎样的？

公司放假应按劳动合同发工资，超周期未提供劳动则发生活费。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工停产，应按合同发工资；超周期未劳动，则发生活费。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉。
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公司放假工资按规发。1.停工停产非员工原因，首个周期内按劳动合同发；2.超周期员工仍工作，工资不低于最低工资；3.超周期未工作，发生活费保障基本生活。需依法操作，确保合规。
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公司放假工资处理有按合同发、最低工资保障、生活费三种。选择方式需考虑停工原因、周期及员工是否提供劳动，依法合规处理，避免纠纷。