怀孕期间公司转岗降薪怎么办

怀孕期间公司转岗降薪违法,可投诉。依据《劳动法》,降薪侵犯了女职工权益,未及时处理可能导致经济损失及精神压力。
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怀孕期间公司转岗降薪,常见处理方式为投诉或协商。选择投诉可向劳动行政部门反映,要求纠正;选择协商可与公司沟通,寻求合理安排。
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孕期被转岗降薪应维权。具体操作:1. 收集证据,如工资单、合同等;2. 向劳动行政部门投诉,说明情况;3. 或与公司协商,要求恢复原岗原薪或合理安排;4. 必要时寻求法律援助,维护自身权益。
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