公司如何界定员工所造成的重大损失？
杭州市萧山区刑事辩护律师
2025-06-10
公司界定员工重大损失需依具体情况。依据《劳动合同法》，故意或重大过失致损需赔偿，未及时处理可能导致公司权益受损。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工造成损失的方式有赔偿、解雇等。选择时需考虑损失大小、员工过错程度及劳动合同约定，确保合法合规。
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