劳务合同违约金如何约定

劳务合同违约金需依法约定。依据《劳动合同法》,仅服务期约定和保密事项可设违约金。未按规定约定,可能导致合同无效或引发纠纷,影响双方权益。
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劳务合同违约金约定方式有两种:一是服务期违约,二是保密事项违约。选择时需根据合同性质和具体需求确定,确保约定合法有效。
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劳务合同违约金约定需谨慎。操作如下:1. 服务期约定违约,明确违约金额和支付条件;2. 保密事项违约,详细规定保密内容和违约责任。务必确保约定符合《劳动合同法》规定。

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