在单位连续工作了超过15年的员工，离退休不到5年该如何处理？

单位不得随意辞退连续工作满15年且离退休不足5年的员工。依据《劳动合同法》，此类员工受特殊保护，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解雇。若违规解雇，可能面临法律诉讼及赔偿，严重影响企业形象及经济利益。
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不得辞退。处理方式如下：1.调整至合适岗位，确保员工能继续工作；2.提供必要培训，提升员工技能；3.与员工协商退休事宜，如提前退休、退休待遇等；4.严格遵守法律规定，避免任何形式的违规解雇，确保企业合规运营。
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处理此类员工应遵循法律规定，不得随意解雇。处理方式需根据员工具体情况选择，如调整岗位、提供培训或协商退休等。应确保处理合法合规，避免法律风险。